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2021人民银行面试备考历年面试题(五)

2020-11-20 14:13:20  湖北银行招聘  来源:湖北银行招聘网 
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【例题5】金融行业的很多从业者都会频繁跳槽,对此,你怎么看?追问:人行最吸引你的地方是什么?你在什么情况下会跳槽?

第一问:

【参考要点】

1.表明观点。

金融行业很多从业者频繁跳槽,虽然说明金融业发展快、机会多,某种程度上也有利于促进人才在金融行业内部积极流动、逐渐实现最优配置。但是,从长远来看,频繁跳槽无论是对求职者自身,还是金融机构的稳定发展都是弊大于利。作为有志于进入金融行业的年轻人,更应该理性就业和择业,踏实耕耘,稳步向前。

2.分析危害。

(1)对从业者自身,不利于知识和经验的积累、职业规划的实现,再次求职时也容易给雇主留下不良印象。

(2)对金融机构来说,①职员不稳定,会加大招聘、培训成本;②金融机构信息泄露的风险加大;③员工流动会带走自己的客户,不利于金融机构内部客户的维护。

3.分析金融行业从业人员频繁跳槽的原因。

(1)近年来,我国整体经济发展速度较快,金融业作为第三产业发展迅猛,尤其是互联网金融在近几年的势头较猛,行业人才缺口较大,而跳槽率跟经济发展速度本身呈正相关,自然给从业人员更多的选择,往往通过不断跳槽能提高福利待遇。

(2)金融行业的职位可选择性范围广,待遇普遍较高,金融从业者有机会在不同银行、保险、证券等金融业内流动,以满足自己对报酬、职位等的需求。

(3)金融行业普遍压力较大,从业者在岗位上承受不住相应的工作压力时,就会产生跳槽换一个工作环境的想法。

(4)金融从业者往往比较年轻,学习金融类专业或者长期从事这一行业,往往更有“闯劲”,求新求变,易“投机”,有“搏一搏”的心理,自身未做好职业规划的情况下,也比较容易受到来自周边环境或他人的影响。

4.解决对策。

(1)金融机构及整个金融行业,加强企业及组织文化建设,给予员工

更多的人文关怀,让员工找到归属感和安全感;严格准入门槛,对从业人员品德、专业素养、综合素质加强考量。

(2)从业者自身方面,做好职业规划,对待职业既要有激情有魄力,也要“审慎”,注意“风控”。

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