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2020武汉众邦银行社会招聘公告

2020-06-29 10:24:21  湖北银行招聘  来源:武汉众邦银行 

2016年12月6日,武汉众邦银行获中国银监会批准筹建,成为湖北省民营银行。注册资本20亿元人民币。

武汉众邦银行以互联网技术为依托,以“物流金融”和“科技金融”为双核,为供应链中小企业及高新技术企业提供特色金融服务,与传统银行实现互补竞合。通过融合线上线下全产业链资源,推进普惠金融,激发创新创业活力,致力于成为一家卓越的互联网商业银行!

我们从不惧怕改变,我们勇于创造未来,

加入众邦银行,与我们一起见证互联网金融的大未来!

一、B端模型经理

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职位描述:

风险管理部-大数据风控中心-B端模型经理

职责描述:

1、为小微企业、供应链客户群和产品风险管理体系设计开发信用风险预测模型,包括但不限于申请评分卡、行为评分卡、催收评分卡等;

2、建立和维护小小微企业、供应链客户群与产品信用评分体系,负责各类评分卡的建模、开发、跟踪、实施,并不断改进评分效果;

3、建立和维护信贷资产质量分析体系,设计和开发反欺诈数学模型,建立完善的欺诈检测系统,实现信贷资产质量监测预警系统;

4、根据不同贷款产品的风险特征,设计并开发风险定价模型,并开展相关风险计量工作。

任职要求:

1、统计、数学、计量经济、金融工程、计算机专业等量化方向本科以上学历;

2、具有扎实的统计学、数据分析、数据挖掘基础;

3、3年以上风险计量相关工作经验,熟练掌握python和spark,有不少于3年的机器学习建模实操经验;

4、熟悉逻辑回归、梯度提升树、神经网络等常用模型;

5、熟悉经济、金融和法律有关知识,熟悉风险管理政策制度,全面掌握各类风险计量分析工具,具备独立的风险分析、识别和管控能力。

6、熟悉互联网金融风控特点,了解在线风控技术,对大数据征信和在线信用评审具有一定的关注和实践
 

二、B端策略经理

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职位描述:

风险管理部-大数据风控中心-B端策略经理

职责描述:

1、参与小微金融业务(场景平台或核心企业)线上化审批的风险策略制定、部署、优化;

2、基于对场景平台或核心企业的现场调查,挖掘内外部、平台方或核心企业相关数据,根据场业务部门对场景平台或核心企业上下游客户设计的授信产品方案,制定贷前、贷中、贷后风险策略;

3、参与建设风险决策引擎建设,负责各个模型及评分系统研发,并将相关成果转化为业务规则部署在决策引擎;

4、资产质量跟踪,根据资产质量的表现,完成问题分析与总结,持续优化、调整风险策略、并预警授信业务。

任职要求:

1、本科以上学历,2年以上银行/互金等机构工作经验;

2、熟悉金融业务至少1种,有信贷产品从0到1经验;

3、有项目管理经验、团队协调能力,责任心、执行力、抗压力强;

4、工作风格踏实、稳定、勤奋、好学、有激情、有理想,愿意接受挑战;

5、对资产数据有较强的敏感性,能够通过数据分析发现异常,防范风险;

6、对外部监管环境、市场需求有较强的分析预判能力,提早准备应对方案;

7、有平安、招商、微众等银行信贷产品工作经验优先;

8、待遇从优,工作地点武汉。
 

三、运营作业团队经理

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职责描述:

1、负责全行C端资产类业务的贷后运营管理,制定运营流程和操作办法,保障运营工作有效运转

2、负责远程核验工作的运营管理,支持远程审核、见证类业务的发展,参与制定审核标准和操作流程,保障远程审核业务的质效

3、管理运营作业团队,优化工作机制、考核办法、管理制度,灵活进行运营调配,营造团队氛围,提升团队人员能力,带领团队完成各项工作安排

4、与部门内外及合作渠道保持沟通与协作,对接产品上线、业务更新或业务发展产生的运营需求和工作协作需求

5、根据业务发展和作业需要,搭建运营作业平台

6、根据业务需要和客户、渠道反馈,不断整合与优化运营作业流程与系统,推进运营工作标准化、流程化、体系化、智能化,提升客户体验

7、参与涉及贷后运营的应急事件处置

8、完成领导交办的其他工作

任职要求:

1、金融业5年以上从业经验,其中3年以上银行集中作业中心、贷后管理中心或互联网金融企业个人业务运营相关工作经验,熟悉互联网信贷产品的运作模式

2、逻辑性强,考虑事情系统全面,具备较强的业务梳理能力和流程建设能力

3、不少于2年的团队管理经验

4、具有互联网思维和创新意识,能够使用网络化工具和智能化手段解决问题

5、具备服务意识,能从服务出发进行工作对接和工作改善

7、具备出色的表达沟通能力和协调能力,能够很好的整合各方意见与资源

8、责任心强,有较强的抗压能力和落地实施能力
 

四、风险管理部-大数据风控中心-精准营销建模工程师

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职责描述:

1、 结合业务的数据,搭建用户标签体系,对用户实现分层,实现用户精准营销

2、 整合行内数据,完成客户存款客户用户画像。

3、 结合行内数据以及三方数据完成精准营销推荐模型开发

4、 深度理解精准营销现有业务,分析客户贡献度,忠诚度,活跃度完成客户分层模型。

任职要求:

1、本科及以上学历,数学、经济金融、市场营销,计算机等相关专业;

2、3年以上相关经验,推荐算法,精准营销模型开发经验;

3、具备金融行业互联网存款客户画像经验;

4、熟悉利用用户数据实施精准营销,具备相关经验者优先;

5、优秀的业务理解能力和沟通能力,能跨部门合作沟通。
 

五、风险管理部-大数据风控中心-精准营销策略经理

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职责描述:

1、制定结合业务的触点运营体系,实现业务增长。

2、与产品或模型沟通,了解合作产品的应用场景、搭建精准营销体系。

3、搭建用户标签体系,对用户实现分层,实现用户精准营销。

4、准营销管理,深度理解精准营销现有业务,发现问题,搭建事业部精准营销管理规则。

任职要求:

1、本科及以上学历,数学、经济金融、市场营销,计算机等相关专业;

2、3年以上相关经验,熟悉触点运营,有过大型触点运营相关项目经验;

3、具备金融行业互联网存款客户画像经验;

4、熟悉利用用户数据实施精准营销,具备相关经验者优先;

5、优秀的业务理解能力和沟通能力,能跨部门合作沟通。


六、互联网金融部-渠道拓展团队-渠道经理

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职责描述:

1、负责渠道机构客户的开拓、维护与服务;

2、了解渠道用户的需求,维护并保持与渠道客户的良好关系;

3、根据平台产品销售计划,推动现有产品日常销售工作,并提供咨询与对接服务;

4、负责目标用户渠道的市场调研、分析及沟通洽谈。

任职要求:

1、30岁以下本科及以上学历,金融、经济相关专业优先考虑;

2、一年以上金融用户、机构客户开发与维护经验;

3、具备一定的金融知识,渠道资源、较好的文字功底、表达能力;

4、具有较强的人际交往能力,富有激情,能适应出差;

5、执行力和责任心强,能很好执行行内各项流程和政策。
 

七、互联网金融部-运营支持团队-数据运营岗

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职责描述:

1、 配合部门负责人建立业务、产品、渠道数据报表体系,搭建数据后台,建立客户分析体系,包括客户画像、客户需求、流失分析、业绩监控等;

2、 负责日常业务数据的报表统计分析,监控每日业务数据;

3、 负责部门产品的日常运营工作,为产品、渠道等相关部门提供运营支持;

4、 完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1、30岁以下,本科及以上学历,符合条件的应届毕业生亦可,统计学、经济金融学等相关专业尤佳;

2、精通使用常用的数据分析、数据可视化工具,熟练操作excel等办公软件,会使用excel函数、透视表等制作数据报表,会使用SQL进行数据查询,会用Python等进行简单的数据自动化统计更佳;

3、有较强的逻辑思维能力,良好的沟通能力,有创新力、快速学习能力及团队协作能力;

4、有互联网或互联网金融产品运营,数据运营工作经验者优先。
 

八、信息科技部-基础研发中心-软件研发岗

学历要求:统招本科3-5年   语言不限   年龄不限   工资面议

职位描述:

软件开发岗

岗位描述:

1、负责系统应用架构设计、核心功能模块的设计和开发;

2、负责项目开发过程中的需求分析、设计、编码及上线方案工作,严格遵守核心系统开发及质量管理规范;

3、快速处理生产系统暴露的运维事件,负责整改及完善支持工作;

4、协助项目经理完成各项任务目标;

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,计算机、信息工程相关专业;

2、2年及以上相关工作经验,有团队合作开发经历;

3、熟悉计算机软硬件系统的产品设计、开发、可行性研究及软件开发、测试、评估、操作管理;

4、熟悉JAVA开发语言;熟悉oracle数据库应用开发;

5、具备较强的团队管理及协调沟通能力。



原标题:武汉众邦银行社会招聘

文章来源:https://vip.liepin.com/9084461/joblist.shtml

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