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银行面试那些“坑”,你了解多少?

2019-11-23 18:12:53   中公金融人网   来源: 湖北银行招聘网

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银行秋招面试一般是在11月中旬到12月中旬期间组织进行,面试形式包括结构化,半结构化,无领导,即兴互动式演讲等形式,可谓是灵活多变,丰富多彩。小编整理了最近银行面试中常见的“那些坑”,希望广大考生可以从中吸收借鉴,避免掉入“旋涡”。

一、临场应变类题目巧应对

银行面试形式很灵活,没有固定的组织形式,也没有所谓的固定的答案,很多时候会参考近期的热点事情谈看法。比如,去年农行面试中,有一道题样问到:“当前人们很看重颜值,你怎么看待这个事情?怎么提高颜值?自己为自己今天的颜值打多少分?”很多同学被这样的问法惊到了,甚至为自己的颜值打分更是觉得不可思议。其实,这无非考察的是考生的自信程度以及对于核心价值观和自我修养等的认知。如果直接回答“颜值不重要,只要内心世界丰满”或者“颜值很重要,当下是看颜值的社会”都是不可取的。如果能够结合实际以及银行航空等服务行业或者实际案例,会让我们的回答更真诚和突出。比如:“首次乘坐飞机时会对空姐和空少颜值更关注一些,但是更感动我的是他们的服务意识和专业素养”,同时结合“中国机长”这一部影片发表真诚的看法,会让我们觉得“在危险来临那一刻,他们镇定的那一秒”反而是最美的。这种问题的回答一定要真实诚恳,并带有感情的流露,才会真正感动考官。

二、求职动机类题目不可少

求职动机类题目是每个银行都会问到的问题,主要考察一个考生的稳定性和忠诚度。“你为什么会报考xx银行”“如果你的男(女)朋友跟你不在一个地方工作,你怎么办?如果你的家离你挺远,家里有人生病,怎么办?”“如果发现自己和所在岗位不匹配该怎么办?”“怎么看待离职和加班?”等问题,其实都是在考察应聘者的职业选择和稳定性。对于这类问题,需要结合现实的情况有理有据阐述清楚。比如“在报考银行之前,已经了解到银行的定期轮岗制度、定期技能考核比赛制度、加班情况了解等”,这些其实在任何一家企业和单位都会存在,自己报考主要还是看好金融行业的发展前景等

三、简历追问类问题早知道

结合去年面试考察的内容,一般银行面试都需要带自己简历以及网申简历进行面试,对于HR来讲,一般会结合考生的简历资料进行追问,比如“我看你考过的证书有5个,为什么报考这么多资格类证书”“在你实习这几份工作中,最喜欢哪个?最不喜欢哪个?为什么?”“你在校期间和其他同学一起配合完成的重大事件有哪些?如何评价你团队中的队友”等,这些在简历上呈现出的问题一定要耐心准备,一般在半结构化问题中,往往会有追问,需要结合实际进行润色。还记得《我的前半生》中马伊琍饰演的罗子君在贺涵帮助找工作面试那一段经历么?对于HR来说你的过往经历和简历可以提供很多信息。

综上所述,银行面试虽然形式灵活多变,但是一般也都会有规律可循,如果认真研究,也可以发现其中的奥妙所在,通过总结分析,这些常见的“坑”如果能很好的识别并且避免,对于面试来讲可能通过的概率会更大一些。

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