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农信社考试备考技巧赶紧Get!

2020-10-21 10:39:29  湖北农信社招聘  来源:湖北农村信用社招聘网 

第一阶段  知识积累

备考思路:备考时间是越早越好,系统学习、全面扫盲,农信社的考试内容是全面且系统的,建议可以买本书练习试题,掌握命题规律,总结题型,归纳方法!

第二阶段   巩固练习

备考思路:考试前期大量刷题,笔试需要多练题,面试需要多学技巧。只有准备充足了再出来类似的题目才会不慌不乱。可以整理一个错题集,总结做题经验!

第三阶段  模拟演练

备考思路:梳理重点,加深理解。适应机考,改变阅读方式,查漏补缺,吃透专业知识!

笔试具体会考什么什么呢?从全国来看,农村信用社笔试科目一般包括:行测(职业/行政能力测验)、经济、金融、会计、计算机、公共基础知识这几方面的知识,部分省份还会涉及申论(论述)、英语、市场营销等知识。有些省份农信社按地市招聘,各地市考试内容也略有差异,例如河北、河南、浙江等。具体根据各地市公告来

面试具体会考什么形式呢?面试有多种组织形式,有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论,也有一些特殊的组织形式,比如出现在国考党群中的司局级面谈,但常用的仍是结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论,以下中公教育专家就来介绍这三种形式各自的特点和优劣势供大家参考

一、结构化

结构化面试是一种标准化考试,其意思在于整个组织和实施程序具有规范性,对于考生而言,面对的场景也都是固定不变的,因此此类考试具有很大的公平性、公正性,也因此,结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式,但是此类考试在面试过程中,缺少互动感,考官也无法了解到考生的真实状态,对于面试本质而言是有不足的,因此,就有了无领导小组。

二、无领导小组

无领导小组讨论不同于结构化面试在于,无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式,其组织环节除了结构化面试的答题阶段,还增加了自由讨论和总结陈词的环节,其模拟的场景为领导不在,群体决策的形式,也因此在整个环节的推进过程中,虽然增加了整体的互动感,但容易出现杂乱无章、不规范的情况,每个考生的话语权也是不平衡的,公平性难以保证,也因此,出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式,结构化小组讨论面试。

三、结构化小组讨论

结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点,期间每个面试者的表达机会都是均等的,从轮流答题、到互相点评到回应,其顺序、时间都是提前规定好的,因此他具有公平性的特点,又因为期间增加了互相点评和回应的环节,不确定因素和互动感也同时具备。因此结构化小组代表了面试组织的发展方向,目前来讲,国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。

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